万博体育入口YourMechanic的工程团队对公司的效率和整体的成功至关重要。我们的工程师一直在努力找出如何降低成本和增加效益建立一个更好的客户体验。逻辑解决技术问题的能力是我们寻找的关键技能寻找解决问题我们的工程师和我们的方法反映了我们脱离现状。

通常的方法

公司寻找新的工程师通常是由一个人力资源的人得到一个模板和关键词匹配和提交简历。通常的过程从最初的电话开始,主要是行为,其次是现场采访可以持续一整天。标准问题,可以很容易地提前准备和通用的难题测试是“正常”的面试技巧的一部分。

我们的方法是如何不同呢

在Yo万博体育入口urMechanic,质量我们寻找候选人之一是证据表明她花时间和精力去了解发生了什么。简单地说,我们更关心比经验解决问题的方法。我们的许多工程师来自一个系统背景,因为他们倾向于理解背后的底层架构的做什么决定。我们努力维持一种文化开放的新方法;例如,如果有两种方式方法的问题,一个是新的和未知的,我们就去用新的方式(其他条件相同的情况下,当然)。

筛选过程

如果一个候选人的简历有足够的迹象表明,他解决难题,包括第一阶段要求他写一个程序来回答一个困难的问题。候选人工作这个问题,给出了自由选择语言和算法。这个过程在YourMechanic模拟真实的工作环境——每天工程师给出问题,将图出来没有指导。万博体育入口完成的问题给我们一个好主意,候选人的思维过程,我们可以判断他的专业技术,对细节的关注,和能力的反馈。

候选人成功完成后的“家庭作业”部分的过程,他被邀请进办公室,进行面对面的面试(或Skype电话如果他的区域)。面试是用来了解候选人从一对一的角度来看,我们没有面板YourMechanic工程师一起坐在房间的候选人;万博体育入口相反,最多选择两个候选人单独谈谈。

教训:我们用来做小组面试但发现他们可能令人生畏,并不代表我们的真正的工作环境。

工程团队寻找的候选人

一对一访谈的问题相差很大,但总是独一无二的。我们不标准问题提问,候选人知道或者不知道,这不是一个好计的技能。我们不关心语法或核心结构——我们最关心的到达过程解决方案和算法的效率。

我们通常有三个或四个每求职者面试现场,第二天我们回到候选人。我们知道一个人是很好的搭配YourMechanic团队如果他们证明了逻辑推理和处万博体育入口理困难的能力问题。我们不要问简单的问题,但一个强有力的候选人可以通过一些努力回答我们的问题。

工程团队在YourMechanic是不同的。万博体育入口我们没有特色,没有人工作只在应用程序或网站上,所有人都适用于所有的项目。我们不相信约束一个代码库的任何一个领域的工程师。每个季度每个工程师国家偏爱项目。我们发现所有工程师熟悉多个领域我们的系统更有效地帮助他们设计他们的模块。如果一个项目是孤立的,工程师是自由选择语言和框架。

万博体育入口YourMechanic非常快节奏与连续的直接反馈。并不是所有人都适合,但对于那些喜欢在这种环境下工作的理想。